2022年12月の転職市場の状況

新型コロナウイルスの感染拡大は第8波の入口と言われていますが、採用活動に大きな影響はでていません。
引き続き多くの求人がありますので、ご安心いただければと思います。
ただ、徐々に来年度（4月）の採用計画も検討する時期となります。

コンサル

4月の新入社員の採用を考えると、少しずつ中途採用の求人が減少し、選考基準も高くなってきます。
年明けの1月以降になると、その傾向が顕著になりますので、この12月に積極的に転職活動を進める事をお勧めいたします。

先月から特に病院の求人が増加しており、先月から10％近く多く求人が出ています。
クリニックや健診施設を含めた医療機関全体の求人については、エコー経験が必須となっているエリアと候補者集めに苦戦しており、未経験でも検討可能なエリアとで二極化している状況です。

コンサル

やはり候補者の動きが活発な関東や関西では、エコー経験を求めている求人が中心です。
未経験でも応募可能な求人はございますが、そもそも業務内容にエコーが含まれていないものが多い状況です。

その他エリアでは、エコー未経験から応募可能な選択肢が多くある状況です。

転職のお手伝いをする中で、職場が忙しすぎて面接になってもなかなか休みが調整できないとお悩みの方がここ最近で多くいらっしゃると実感します。 年末に入り、医療機関では患者様が増加し、又、昨今の新型コロナウイルスの再拡大が要因で急な欠員が出るなどが主な理由となっております。 面接となった場合には、必ずご対応可能な候補日を伺っておりますが、ここで選考と評価に関わるポイントが出てきます。

コンサル

①書類選考通過後、遅くとも1-2日後には可能日を提示すること

②書類選考通過後、2週間以内には面接実施ができるとベスト

面接日程調整や、面接可能日が先すぎると他の候補者を優先されてしまう可能性が非常に高まります。
応募される段階で、いつ頃なら有給が取得できそうか、来月のシフトが判っていれば公休日を把握しておくなど、選考前の段階から準備をしておくことが大切です。

国家認定キャリアコンサルタント
N.E.がこの記事を監修しています

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