内定辞退における諸注意

2015年11月2日更新

本日ですが、内定辞退における諸注意についてです。最近、弊社でも転職サポートにて、内定を一度、受諾された後に、ご辞退されるケースが見受けられます。基本的に内定受諾後に、やはりお断りということは、よほどの事情がない限り、難しいとお考えください。

理由ですが、受け入れ側とのトラブルになりかねないためです。

内定を受諾したあと、受け入れ先は、入職や入社に向けての準備がございます。準備というのは、白衣やＰＣ、名刺などの備品の発注をはじめ、入職予定者の役割や教育体制などについてです。 もし、ご辞退した際にこうした準備が無駄になってしまうということがございます。このように受け入れ先に迷惑がかかるということが理由のひとつです。

これに加えて、他の選考候補者に対して、選考を全て停止して、内定を出しているため、一から選考しなおさなければならないということが発生します。

このようなことが、内定受諾後に辞退をするとトラブルになる理由です。そのため、できる限り、内定を受諾する際は、辞退できないことを前提にお考え頂けましたら幸いです。

ちなみに内定が出たら、辞退ができないということではございません。内定が出ても、内定を辞退することは、問題ございません。

内定を頂いてからの回答期限は、おおよそ1週間程度ですが、状況により保有期間の延長について、相談は可能です。但し、確実に延長できる保証はございませんので、その点はご了承ください。

内定に対して、受諾を検討したいときはなにか希望とひっかかっている点があってのことだと思います。そのような場合は、是非、弊社のキャリアコンサルタントにご相談ください。

直接、受け入れ側に聞きにくいことも我々が代わりに確認致します。そこで、ご納得がいかないようであれば、内定を辞退頂いても問題ございません。最後に内定を獲得した際の受諾可否に関しては、慎重にご検討頂けますと幸いです。