気になる面接時の評価ポイントとは？

2016年8月3日更新

本日ですが、気になる面接時の評価ポイントについて、お伝えします。

やはり転職活動を行ううえで、面接は避けて通れません。弊社経由で応募した方が面接のご依頼を頂いた際には、面接想定質問の回答すり合わせをはじめとした面接対策を行っております。それで、実際に面接を実施した際にどのあたりを評価しているか気になりませんか。

一般的によく言われているのは、ＣＲＣに対する志望意欲の高さをはじめ、ビジネスマナーや敬語が問題ないであったり、コミュニケーション力の高さなどが挙げられます。評価について一例を挙げましたが、実はどれかが満たしていれば良いというものではないです。例えば、ＣＲＣに対する志望意欲の高さが伝われば、ビジネスマナーに欠けていても面接に合格するわけではないです。

この面接時の評価ですが、大体のところが総じて評価を行い、採用における合否が決定されます。最近頂く面接評価ですが、ＣＲＣのことは理解がある一方、退職理由や転職理由が不明瞭だったり、ビジネスマナーが欠けるといったことを伺います。逆にＣＲＣの仕事に対する理解に懸念があるものの応対が大変良く、コミュニケーション力が高いことから採用に至ったケースもございました。

なにかひとつが秀でていれば良い訳ではなく、質問に対する回答内容以外にも所作振舞いや性格といった点を含めた総合的な評価をしております。だからといって、面接対策をしなくても良いといった訳ではございません。必要最低限の面接対策はもちろんのこと、それ以外の会話のキャッチボールやビジネスマナーといった面接対応における基本的な項目も気を付けたいところです。