【2023年最新】臨床検査技師の平均年収・給料相場ランキング

臨床検査技師の男女別平均年収

最新の男女別平均年収は男性561万円、女性482万円

臨床検査技師の男女別の平均年収を見てみると、男性は561万円、女性は482万円と、男性の方がおよそ79万円高い結果となりました。

女性より、男性の臨床検査技師の方が給料が高い理由は？

A．病院など夜勤のある医療機関では、体力のある男性の方がより「当直・オンコール」を対応している施設も多く、その分夜勤手当が上乗せされています。
またもうひとつのポイントとして、勤続年数が長ければ長いほど、昇給により年収も高くなることが挙げられます。
女性の場合、産休や育休・時短勤務を利用したり、子育てが落ち着くまで仕事から離れたりと、長期的な勤務の継続が難しく、そういった面も含めて男性と比較すると、どうしても平均年収が低くなりやすいようです。

臨床検査技師と日本の男女別平均年収

その差180万円！臨床検査技師の女性の平均年収は、全国平均と比較すると高水準

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男女別に比較したところ、女性の臨床検査技師の平均年収が、日本の平均を180万円も上回っていることがわかりました。

「思ったよりも差があった」と驚いた方もいらっしゃるのではないでしょうか。

この結果から、全国で働く女性の中でも、臨床検査技師として勤務している方の年収は高いと言えるでしょう。

臨床検査技師の年齢・男女別の平均年収

臨床検査技師の年収ピークは、男女ともに50代で最高額を迎える

年代/年齢		男性	女性
20代	20-24歳	330万円	317万円
	25-29歳	439万円	403万円
30代	30-34歳	501万円	443万円
	35-39歳	589万円	482万円
40代	40-44歳	546万円	492万円
	45-49歳	655万円	549万円
50代	50-54歳	924万円	587万円
	55-59歳	808万円	659万円

20代臨床検査技師の平均年収

平均年収は20代前半321万円、20代後半415万円と94万円の伸び

20代臨床検査技師と医療職の平均年収

同じ20代他医療職との比較では、看護師の平均年収がトップに

20代臨床検査技師と日本の平均年収

20代前半・後半ともに、臨床検査技師の平均年収は全国平均を超える

新卒の臨床検査技師の初任給・手取り

臨床検査技師の初任給は19万円、手取りは15万～16万円

臨床検査技師の平均初任給は、19万円となっています。

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また手取り額は、19万円から税金や保険料などが天引きされるため、15万～16万円程度が目安です。

初任給の支給時期

4月または5月に振り込まれるのが一般的

「4月にもらえるのでは？」と驚いた方もいらっしゃるかもしれません。ここで重要になってくるのが、就職先の給料の支払いタイミング。初任給を前提に、1番分かりやすい例は以下となります。

今回注目していただきたいのは、当月か翌月かの部分です。この表記によって、初任給がいつもらえるのかが変わりますので、就職時には「内定通知書」などを確認するようにしましょう。

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特に、就職のタイミングで一人暮らしをはじめる・はじめた方は、生活費にも関わってくるため確認することをおすすめします。

残業代・手当について

スキルが身につけば、残業代や夜勤手当などがプラスされる

病院やクリニックに入職した新卒の臨床検査技師さんの場合、働き始めは研修などが中心となるため、業務を覚え仕事に慣れるまでは、1ヵ月ほどは残業手当がつかないケースが多いことを心構えしておきましょう。

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1人立ちして仕事を覚えると、施設によっては残業代や、病院の場合は夜勤手当がつくようになります。

将来どのような年収になっていくのか、20～60代の年収シュレーションも参考にしてみてください。

医療職種別・年収ランキング

最新の臨床検査技師の平均年収は、看護師・コメディカル職種の中で第4位

知名度の高い看護師、その他コメディカルと呼ばれる一部の医療職種と、臨床検査技師との年収を比較してみました。

第1位は、薬剤師の581万円。「想像通り」と思っている方も多いのではないでしょうか。特に、製薬会社やドラッグストアで働く薬剤師さんの年収が高いようです。

続いて診療放射線技師、そして臨床検査技師は509万円で第3位という結果に。

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臨床検査技師は、2021年からワンランクアップし、看護師と僅差の第3位となりました。

病院の平均年収

賞与支給やエコー経験の有無により、年収面に差が

病院の場合、経験年数はもちろんのこと、同じ病院でも「大学病院」「国立病院」「公立病院」「その他公的病院」「民間病院」などによって、年収が変わってきます。（病院の規模により、給料に差が出ることは予めご了承ください。）

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年収に開きがある要因のひとつとして、賞与（ボーナス）が2～5ヶ月と病院によって大幅に変わることが挙げられます。

賞与は病院の業績によっても変わってくるため、就職や転職活動をする際は、業績や賞与の前年度実績を調べておくとよいでしょう。

またその他にも、転職市場でも非常にニーズの高い超音波検査（エコー）経験のある方は、給与水準が高い傾向です。

臨床検査技師JOBでも“未経験からエコーが学べる求人”を取り扱っておりますので、将来的に「エコースキルを身につけ、お給料を上げたい！」という方は、下記より求人をご覧ください。

臨床検査技師で年収1000万円は可能？

年収1000万円を超えるのは可能だが、実際はほんの一握り

結論から言うと、年収1000万円を超えるのは可能ですが、臨床検査技師の平均年収が509万円であることから分かるように、周囲にいるかいないか…くらいの、ほんの一握りの方に限られているのが現状です。

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それでは、年収1000万円を超える、あるいは平均年収を上回る高給与が狙える勤務先や働き方とは？

考えられるキャリアプランについて、ご紹介いたします。

臨床検査技師で1000万円目指す方法１

外資系の医療機器メーカーなど企業で働く

年収1000万円を目指す上で一番可能性があるのは、医療機関ではなく「企業」で働くことです。

中でも、外資系の医療機器メーカーは「実力主義」で成果を残せばその分、評価＝給料として反映されやすい環境です。

実力が認められ管理職としてキャリアを積んでいけば、将来的に年収1000万円の可能性も考えられます。

臨床検査技師で1000万円目指す方法２

技師長などの管理職を目指す

責任が伴う分、高給与となる管理職の場合、施設の規模にもよりますが主任や技師長の平均年収は500万円～700万円となっています。あくまで平均のため、中には平均年収以上の方もいらっしゃいます。

管理職のポジションは、長年勤めた臨床検査技師の方が務めるケースが多く＝勤続年数が長いということで、昇給した上で＋役職手当がつくため、給料も高い傾向にあります。

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特に年収1000万円の可能性に近いのは、大学病院の技師長や検査センター長などの管理職が挙げられます。

また医療機関によっては、技師長と兼務するかたちで、経営部門に関わっている方もいらっしゃいます。経営に興味がある方はそういったキャリアも視野に入れてみてください。

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いかがでしたでしょうか？

実は、国税庁「民間給与実態統計調査結果」によると、全国で年収1000万円を超える高所得者は、わずか4.2％となっています。

全体から見ても、年収1000万円を超えるのは狭き門ではありますが、今回ご紹介した高給与を狙いやすい条件を踏まえ、キャリアプランを一度ご検討ください。

今のお勤め先は月給制と年俸制、どちらでしょうか。

日本国内では、９割以上で「月給制」が導入されています。毎月のお給料と夏・冬のボーナス支払いがある方が多いかと思いますが、

そもそも年俸制ってなに？

年俸制って給与が決まっているから損じゃない？

というお声をうかがいます。

そんなお考えをお持ちであれば、是非この機会にご一読ください！

今のお勤め先が月給制で、もし応募したい求人が年俸制だったら・・特に何の違和感や疑問もなく応募できる！という方は少ないのではないでしょうか。そこで今回は、メリット・デメリット、よくある質問とあわせてご紹介します。

「年俸制」とは？

1年単位で、年間の給与総額を決定する給与制度です。

多くの会社が年度末のタイミングで次年度の給与改定を行い、前年度の実績（評価）などを踏まえて、規定に基づいた給与提示をされます。

支払いは、12分割して月々振り込みがあります。
年俸制で360万円だとしたら、毎月30万円ずつ。毎月お給料が貰えるという点は、月給制と同じです。

年俸制のメリット

年間の給与が保証されている

基本的には年間の総額を12分割して、月々に支払われます。「今年の冬のボーナスはいくら入るかな・・」という心配をしなくても、年間の総額が決まっているので安心できます。

毎月定額の給与が入ってくるので家計のやりくりがしやすい

各月の総支給額が一定＝手取りの額も殆ど一定。家計をやりくりがとても楽です。

月給制の会社よりも月の給与が少し高い場合がある

例えば、年俸制で360万円を12分割で支払う会社であれば、月30万円。月給制で想定年収が360万円の会社であれば年間数カ月分の賞与支給があるので、月給はもっと少なくなります。

年俸制のデメリット

ボーナスのように大きい額が支払われるタイミングがない

年間で決まった額を分割となるので、良く聞く「ボーナス払い」のように夏、冬に大きい額が振り込まれることはありません。ボーナス支給のタイミングで大きな買い物やまとまった額を貯金する、ということは年俸制ではできなくなるので、こつこつ貯めていく必要があります。

年俸制の場合、賞与や残業代はどうなるの？

賞与

基本的には夏・冬のボーナスはありません。ただし、年俸額を14分割もしくは16分割で夏や冬に上乗せして支給しているところもあります。

残業代

みなし残業という形で何時間分かが含まれているケースが一般的です。

例えば、月30時間分のみなし残業手当がついている給与形態で、実際には20時間しか残業をしなかった場合。「みなし残業の時間数に達しなかったから減額されてしまうの？？」と思いがちですが、達しなかった場合でも、きちんと30時間分の手当込の額が支給されます。

※労働基準法第41条：規定する管理監督者などを除いて、労働基準法で定める労働時間を超えて労働させるときは同法第37条に基づき、時間外労働として割増賃金を支払わなければならない。

住宅・資格など各種手当は年俸制に含まれる？

含まれません。

年俸制の給与を構成するのは、主に基本給とみなし残業手当。業務に関わる資格を取得したことを評価してくれる勤務先であれば、翌年度の年俸に反映されます。また、住宅手当や家族手当など各労働者の生活の補助になるものは、年俸制に導入されることは殆どなく、月給制で見られるパターンが多いです。

年俸制でもちゃんと昇給するの？

きちんと業務実績を残せば昇給していきます。年俸制は成果主義の流れを汲み取っているところが多いので、昇給には前年度の働きぶりや実績などが大きく影響していきます。

一般的には年度末に行われる給与改定の際に、前年度の業績等を次年度の年俸に反映します。

よくある質問

年俸制は残業代が出ないと聞いたことがあるのですが…

予め給与に「みなし残業代」が含まれており、実際の残業時間もその時間を超えていなければ、別途支給されることはありません。

みなし残業の時間数を超えた場合の残業代はどうなるのでしょうか？

別途支払われます。月30時間分のみなし残業代がついているけれど、実際は40時間の残業をした、という場合は10時間分の残業代が別途支払われます。

年俸制の額を一括で振り込まれることはありますか？

ありません。労働基準法では、「給与は毎月1回以上支払わなければいけない」と決まっています。

まとめ

• 年俸制は年間の総支給額が保証されている給与形態
• 「ボーナス」という概念はない
• みなし残業代の時間数を超過した場合は別途支給される

いかがでしたでしょうか。

月給制に馴染みがあると、年俸制という言葉だけで不安になるというお声をよく伺います。年間の総支払額が保証されているのは大きなメリットになりますが、「ボーナスが欲しい！」と向かないかもしれません。

ご覧になった求人の年俸制がどうなっているのか、そもそもの年俸制についての疑問がありましたら、弊社コンサルタントにご相談ください。

出典）平成26年就労条件総合調査結果の概況：結果の概要（3　賃金制度）