早ければ数日で求人が無くなる理由

本日ですが、早ければ数日で求人が無くなる理由について、お話します。

中途の求人が早ければ数日で求人が無くなる理由は基本的に「急募」だからです。

中途採用の募集背景

中途の求人が出る背景としてよくあるのは

①欠員補充のため
②増員のため

です。

特に欠員補充は急募であることが多いです。
労働基準法で、労働者は2週間前に申し出れば退職できることになっていますので場合によっては2週間後に急に欠員が発生することがあります。

医療機関はマンパワーで業務を行っていることが多いため、1名欠員が出るだけで業務が回らなくなることもあります。
そのため、あの手この手で採用活動をして、早急に採用をする必要があります。

増員の際は欠員ほど急ぎではないことが多いですが、予想以上に業務が増え、既存の職員の負担が増していたり、患者様をお待たせするなどご迷惑をおかけしている場合、急いで採用をしなくてはなりません。

そのため、求人を出して、すぐ応募があり、ニーズもマッチ、選考がぽんぽんと進み、内定受諾となれば早ければ数日で求人は無くなります。

新卒の就職活動との違い

新卒の就活時は応募の締め切りが設けられていることがありますが、中途ではそういったケースはほぼありません。無くなったら終わり、です。

就活時の名残で「いつまで募集がありますか？」と質問をいただくことがありますが、「早ければ来週にはないですね」とお答えしているのはこのためです。

応募を急かすのは、早く応募してほしいだけではなく、求人が無くなってしまう（応募ができなくなってしまう）ためであること、ご理解いただけますと幸いです。

求人が無くなってしまえば「応募しようかな～どうしようかな～」と悩むこともできなくなってしまいますので、まずは応募をして、内定を頂いてからどうするか悩むと良いかもしれません。