退職の意志を伝える前に

2025年5月27日更新

本日は、内定をいただく前に先に退職交渉をすべきか、というお話についてお伝えします。

退職交渉のタイミング

結論から申し上げますと、内定をいただく前に先に退職交渉をすることは一般的にはおすすめいたしません。

なぜなら、転職先が決まらないまま退職日が迫ると、精神的な負担が大きくなりやすいからです。無職期間ができて収入が途絶えるリスクもあります。もちろん、こうしたプレッシャーがやる気につながる方もいらっしゃいますが、個人差があるためご自身の性格をよく考慮した上で行動されることをおすすめします。

企業からの評価は？

応募先の中には「転職先が決まっていないのに先に退職交渉をするのは、計画性がない」とマイナス評価となる場合もございます。一方で、退職日が決まっていることで早期入職が可能となり、急募の場合はプラス評価につながるケースもあります。

このように、評価は企業によって異なりますので、ご留意ください。

職場の退職ルールと法的拘束力について

「現職を辞めるには1年前に申し出が必要」といった職場のルールがある場合もありますが、一般的にはこのようなルールに法的拘束力はないことが多いです（特殊な雇用契約や労働協約がある場合は除きます）。

こうしたルールは転職活動を妨げる目的で設けられていることもあるため、過度に恐れずにご自身の状況に合わせて対応されることをおすすめします。

転職活動や退職交渉についてお悩みの際は、まずは弊社までご相談ください。詳しい状況を伺った上で、適切なアドバイスをさせていただきます。