ブランクがある方の転職事情について

2025年4月11日更新

転職サポートをさせていただく中で「ブランクがあっても転職は可能ですか？」というご質問をいただきました。結論から申し上げると、ブランクがあっても転職は可能です。ただ、選考の通過率や内定率には多少の影響が出ることもある、というのが実情です。

よく聞くブランク期間が生じた理由

• 家庭に入った
• 身体的な理由（妊娠出産、病気、怪我など）
• 家庭の事情
• 異職種での就業
• 現職の業務命令（部署異動など）

ご家庭に入ったことによるブランク

現在は共働きが当たり前になりつつありますが、20～30年前は家庭に入られる方も多くいらっしゃいました。ブランクが長期間にわたる場合、たとえば30年近くとなると再び臨床検査技師として働くことは簡単ではないかもしれませんが、勤務形態や時間、場所などの条件を柔軟に考えることで、働ける可能性は十分にあります。

基本的には、ブランクは短い方が選考で有利になることが多いです。臨床検査技師は技術職のため、経験や感覚があるかどうかを重視される傾向があります。

また、ブランクに対する見方は面接官によってさまざまです。3か月でも「少し空いたな」と感じる方もいれば、1年でも「大丈夫」と受け止めてくださる方もいます。もし「ブランクが気になる」と感じる方が面接官であった場合は、ご自身のスキルや、すぐに活かせる経験があることを前向きに伝えることがポイントです。

なお、ブランクの感じ方はあくまで応募先によって異なりますので、「自分では短いと思っていたけれど、意外と見られるんだな」といったこともあるかもしれません。自分の感覚と違っても、落ち込まずに「そういう見方もあるんだな」と受け止めてみてください。

体調の変化によるブランク

たとえば体調の変化などでブランクができた場合は、「すぐに元の働き方に戻そう」と頑張りすぎるよりも、少しずつ段階を踏んで慣らしていく方法が安心です。

妊娠・出産がきっかけの場合は、育児とのバランスもありますので、ブランク前と同じ条件で働くのは難しいこともあります。「今の自分に無理なくできる働き方は何か？」という視点で整理していくと、前向きに進める方が多いです。まずは「働けるところ」からスタートし、少しずつ「働きたいところ」へ近づけていくのも選択肢のひとつです。

病気や怪我によるブランクも同様で、いきなりフルタイムではなく、まずは週3日から…と少しずつペースを取り戻していく形が安心です。体調を見ながら、徐々に勤務時間や日数を増やしていくと、気持ちの面でも余裕が生まれやすいです。

家庭の事情によるブランク

ご家族の介護やお手伝いなど、ご家庭の事情でお仕事を離れた方も多くいらっしゃいます。ただ、選考の場面ではどうしても“ブランク”として見られてしまうことがあります。ですので、その分、復帰に向けた前向きな姿勢や準備についてお伝えできると良い印象につながります。

異職種での勤務によるブランク

また、異職種で働いていた方が臨床検査技師に戻ろうとされるケースも増えています。

「一度は営業や事務を経験してみたけれど、やっぱり臨床検査技師の仕事が自分に合っていると感じた」という声もよく聞かれます。異職種での経験は決してマイナスではなく、「そこで学んだことが、臨床現場でもこう活かせます」と伝えることで、むしろプラスになることもあります。

業務命令によるブランク

業務命令などで技師業務から離れざるを得なかった方もいらっしゃいます。ご本人の意向とは違っていたとしても、異動の背景がわかりにくいと、選考側が疑問を持つ場合もあります。そのため、差し支えのない範囲で異動の理由を整理しておき、面接などで説明できるよう準備しておくと安心です。

臨床検査技師は技術職ゆえにブランクに厳しいですが、施設によって、タイミング次第ではブランクがあっても応募を受け付けているところもあるので、まずは担当のコンサルタントと打ち合わせをして、求人をチェックしましょう。