「本当に自分がやりたいことに気づきました。」クリニックへの転職で、年収アップに成功！

自分が本当にやりたいこと

臨床検査技師Eさん
女性・20代後半／東京都
生理機能検査・採血・超音波検査(心臓)

総合病院で生理機能検査、心エコーに関わっていましたが、エコーは件数が少なく一週間関わらないこともある状況でした。

Eさん

他の部位を学べることを期待していましたが先が見えず、もっと心エコーの件数を積めるとともに、他の部位も学べるチャンスがある環境を求めていました。

給与については特に強いご希望はなく、大きな不満をありません。

昇給がしっかりしている施設であれば、「給与にこだわらずエコーのスキルアップをしたい」ということが転職理由でした。

雇用形態	正職員
希望給与	特になし
休日	週休2日
夜勤	なし
オンコール	なし
残業	こだわりなし
仕事内容	生理機能検査全般、超音波検査（心臓、他部位）
身につけたいスキル	心エコーの件数を積める、将来的に他部位のエコー経験を積む

最初に、「エコーのスキルアップができることが最優先なのか」また「他にも転職を通じて実現したいことはないのか」を時間をかけてヒアリングしました。

コンサル

キャリアのゴールや希望条件の整理がしっかりとできていないと、応募や入職をする・しないの判断基準がぶれて、勘に頼ることになってしまう恐れがあるためです。

その上で、突き詰めて考えると「予防医学への興味が大きいこと」にご本人が気付き、健診業務を中心としたクリニックの求人を中心に提案することで、お互いに納得ができました。

また、「多少のダウン考慮であっても受け入れる」とのことで、給与は強いこだわりをお持ちでありませんでしたが、相談のうえで「現職と同等以上」としました。

コンサル

給与はご内定時に院内規定で決まるものの、希望額を選考時にお伝えしないと、あとから交渉することが難しいためです。

Eさんのケースでは、現職と同等以上であればご希望としては決して高望みではなく、施設に伝える際も失礼ではないことも過去の転職事例を踏まえてご説明しました。

ご希望が明確になったことで、応募対象となる各求人に応募する・しないの検討期間も短く、スムーズに選考を進めることができました。

コンサル

中途採用においては、施設はご応募が早い方から順に選考を行います。

そのため、募集開始から応募までの期間が、合否に与える影響が大きいのは事実です。

ご検討期間が短く、希望もしっかりされていることから志望動機もスムーズに作成することができたことも内定の大きな要因でした。

また、興味を持った求人は積極的に応募、併願することをお勧めしました。

実際、面接と見学を通じて複数の施設を比較できたことと、希望給与を伝えていたことから残業代を除いた固定額で月給約20％アップの内定をいただいた施設からの内定を受領されました。

Eさん

わたしが予想していたよりもアップ額が大きく、業務内容や施設の雰囲気もご希望とマッチしていたので、迷うことなく内定受諾しました。

尚、希望給与を「現職と同等以上」としたことについては、各応募先施設ともにそれが選考の足枷になることは一切なく、しっかりと伝えて良かったとご感想を頂きました。

	転職前	転職後
勤務先	総合病院	クリニック
雇用形態	正職員	正職員
給与	月給20万	月給24万
休日	土・日	日・祝他、月8日休み
夜勤	なし	なし
オンコール	なし	なし
残業	月10時間	月20時間
仕事内容	外来患者への生理機能検査（生理機能検査（心電図、呼吸機能検査、採血））、超音波検査（心臓）	外来患者、健診者への生理機能検査（心電図、眼底・眼圧、肺機能、聴力、血圧）、超音波検査（腹部・乳腺・頚動脈・心臓）