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臨床検査技師の年収と給料比較

臨床検査技師が転職する理由のひとつに給料や年収の不満やお金に対する将来の不安などがあげられると思います。特に企業に異職種への転職をご検討される方で、どのくらいの給料になるか気になる方も多いようです。そこで臨床検査技師JOBでは、各職種に対して、転職後の平均年収をまとめたものを公開します。転職をご検討される際に臨床検査技師の平均年収の目安として、ご参考ください。

以下、平均年収のまとめです。下記表は、首都圏の病院に臨床検査技師として就業2~3年くらいの方を想定しています。

※東京都や神奈川県、埼玉県、千葉県の首都圏における転職の目安となります。名古屋・大阪・福岡などの地方都市はこれよりおおよそ1割減、その他の地方は1.5~2割減でお考えください。

臨床検査技師の平均給料比較
転職後職種
転職後平均月収
転職後平均年収
月収18~23万円 年収252~391万円(賞与2~5カ月)
月収16~27万円 年収224~432万円(賞与2~4カ月)
月収19~23万円 年収266~380万円(賞与2~4.5カ月)
月収21~25万円 年収300~400万円(賞与3~4カ月)
月収25~27万円 年収370~450万円(賞与3~4カ月)
月収24~27万円 年収360~420万円(賞与3~4カ月)

さらに、ご自身のご経歴を元にご転職後の年収を知りたい方には、臨床検査技師の方限定の「年収査定サービス」がございます。検体検査、生理機能検査、超音波検査、病理検査などの携わっていらっしゃる業務内容をはじめ、臨床現場や治験コーディネーターでのご経験年数、管理職経験の有無を踏まえ、ご転職後の年収を査定することが可能です。ご転職される前に、ぜひ一度お試しください。

臨床検査技師が病院へ転職する場合

臨床検査技師として別の病院に移った際の想定年収としまして、年収252~391万円が想定される金額となります。残業代や夜勤手当、住宅手当や家族手当などの諸手当は別途となりますので、諸手当次第では、年収400万円以上も十分考えられます。

病院勤務における年収の開きとなる一因としまして、賞与支給額になります。これまで弊社がご依頼頂きました求人におきまして、賞与支給額が2カ月から5カ月までと幅が大きいことが年収に開きがある要因と考えます。

臨床検査技師が違う病院への転職するポイントとしまして、超音波(エコー)検査の経験有無により、受験できる病院の求人数が変わってきます。年収アップを目標とする転職であれば、超音波(エコー)検査の経験を積まれてからの転職の方が年収を上げる可能性が高くなると言えそうです。

臨床検査技師がクリニックや健診センターへ転職する場合

臨床検査技師としてクリニックに転職における想定年収は、年収224~432万円が想定される金額となります。残業代や住宅手当や家族手当などの諸手当は別途支給となりますが、夜勤がほぼない分も含み、一般的に病院より諸手当が厚くない分、基本給与が高い傾向です。

クリニックの平均賞与は、2~4カ月ほどとなりますが、中には賞与がほとんどないケースもあるようです。

クリニックへの転職は規模にもよりますが、ほとんどのところが超音波(エコー)検査経験者を求めるケースが多いことから、即戦力の臨床検査技師を求めることが多く、仕事内容も臨床検査以外にも事務など幅広く業務を対応することを求められます。年収が上がるケースでも、仕事量や責任も大きくなることを覚悟して転職に臨まれたほうがよいでしょう。

臨床検査技師が臨床検査センターへ転職する場合

臨床検査技師として臨床検査センターへの想定年収としまして、年収266~380万円が想定される金額となります。残業代や夜勤手当、住宅手当や家族手当などの諸手当は別途となります。研究センター勤務となりますと夜勤も多い為、年収400万円以上に至るケースが多いようです。

仕事内容は、検体検査に特化するかたちになってしまいますが、現在の病院にて検体検査が中心であれば、年収が上がるケースも十分に考えられます。

臨床検査技師の給料の昇給幅を病院と比較しましても、企業のため臨床検査センターの方が高くなるケースもございます。

また役職に就任されれば、大きな給与アップも見込めます。

臨床検査技師が治験コーディネーター(CRC)へ転職する場合

臨床検査技師として治験コーディネーター(CRC)への想定年収としまして、年収300~400万円が想定される金額となります。残業代などの諸手当は別途支給です。月の給料と賞与の平均が3~4カ月と基本的な給料が高い分、住宅手当などの諸手当が少ないようです。

病院勤務は、勤務3年でも年収の上がり幅は、5~10万円程度が一般的ですが、治験コーディネーター(CRC)の場合ですと、2年勤務しましたら取得できますCRC認定資格を取得しますと資格手当としまして、月2~3万円ほどの手当が付くケースが多い為、年収ベースで24~36万円上がることもあり、病院やクリニックより月給が大きいことが特徴です。

未経験の受け入れる年齢幅も35歳くらいまでのところが多い為、今勤めている病院でなかなか収入が上がらないと感じられましたら、転職における選択肢のひとつに入れてみてはいかがでしょうか。


治験コーディネーター(CRC)へのご転職をお考えの方は、治験業界へのご転職に特化したサイトもございますので、ぜひ一度ご覧ください。

臨床検査技師が臨床開発モニター(CRA)へ転職する場合

臨床検査技師として臨床開発モニター(CRA)へ転職をした際の想定年収としまして、年収370~450万円が想定される金額となります。残業代などの諸手当は別途支給されるケースが多いです。月の給料と賞与の平均が3~4カ月と基本的な給料が治験コーディネーター(CRC)よりも高い分、選考基準が厳しいことが特徴として挙げられます。

給料の上がり幅も治験コーディネーター(CRC)に比べて大きい分、業務量をはじめストレスのかかり方や拘束時間も長い為、タフさが求められるようです。

選考基準も厳しく、未経験であれば20代を求めている傾向が強く、30代からの転職であれば、更に狭き門となり勤務地も東京もしくは大阪と限定され、エリアが選べないことも特徴です。


臨床開発モニター(CRA)へのご転職をお考えの方は、治験業界へのご転職に特化したサイトもございますので、ぜひ一度ご覧ください。

臨床検査技師が医療機器メーカーへ転職する場合

臨床検査技師としてアプリケーションスペシャリスト(ASP)として転職した際、想定年収は年収360~420万円が想定される金額となります。残業代や住宅手当などの諸手当は別途支給されるケースが多いようです。主に営業支援職としての採用となりますが、残業や出張が多い為、タフさやフットワークの軽さが求められます。残業時間が平均40時間以上と拘束時間が長い分、初年度から年収400万円以上も十分狙えます。

入社における難易度も臨床開発モニター(CRA)に比べると内定は獲得しやすいですが、ハードワークも予想されます。

募集エリアも全国と広く受け入れておりますが、その反面、他の拠点に転勤の可能性もございます。

医療系企業は、医療機関より給与が高い理由について

これは一般企業は基本的に利益を追求しているからではないかと思います。企業も病院も経営をしていくことにおいては、同じことだと思います。ただ、企業のほうが病院に比べて、利益を追っていく姿勢が強い分、自身の給与に還ってくるのでは、ないかと考えております。

もちろん、病院も続けていくためにも利益は追い求めております。

しかし、企業と比べると診察や治療に力を入れているため、利益は二の次になるように思います。とはいえ、病院でも利益追求型の病院もございますが、一般的なお話ですとこのような形ではないでしょうか。

また就業後における給与の上がり方ですが、こちらも病院に比べると医療系企業のほうが上がり幅が大きいようです。一般病院ですと年間の給与の上がり幅が3,000~5,000円程度で緩やかに上がることが多いと思います。

それに対して、医療系企業の場合ですとその方の評価にもよると思いますが、5,000~10,000円程度上がるケースもございます。

ここで問題となるのが、評価についてです。

病院における臨床検査技師の場合ですと勤務の評価基準が医療系企業に比べて、かなり曖昧な評価になってしまうということが挙げられるのではないでしょうか。臨床検査技師が医療系企業へ転職する代表例としまして、治験コーディネーターや医療機器メーカーが挙げられると思います。
※今回は、臨床検査センターは除きます。

これらの職種は、病院における臨床検査技師より評価がしやすいこともあり、その分、成果に反映されやすい為、給与の上がり幅が大きいのではないかと考えております。

ただし、給与が高いということは、その分、成果が求められてきますので、成果に対するプレッシャーがございます。このプレッシャーに対するストレス耐性に自信がございましたら、給与アップ目的の医療系企業への転職をなされると納得のいく転職ができるのでは、と思いますので、ご参考ください。

臨床検査技師の年収査定について

臨床検査技師JOBでは、個別に年収査定を承っております。今回の転職で収入が上がる転職ができるのかということや最新の臨床検査技師の転職後給料について、ご自身のご経歴を元に無料で査定することが可能です。

所要時間はたったの1分ですので、ご転職前にぜひ一度お試しください。

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