求人が増える時期・減る時期

2024年2月5日更新

夏から更新が途絶えて、気づいたら年が明けていました…。
よくないですね、月1更新、再度頑張りたいと思います。

さて、今回は「求人が増える時期・減る時期」について。

こちら求職者の皆さんとお話しているとかなり聞かれます。

結論から申し上げると…そんな時期はないです！！！！！！

「え？？！？！ないの？？！？！」と驚かれると思いますがその理由を2つ解説していきますね。

まず組織の中に人事や採用担当が存在していれば、年間の採用計画を立てることがあります。
しかし、ちゃんとした採用計画を立てるのは大規模病院や大企業のみなのが実情です。
また計画を立てるとしても新卒のみ、中途の採用計画まで立てているところはかなり少ないです。

計画されていない⇒その時の状況に応じて⇒固定の時期は無い

これが理由の1つ目です。

「でも、ボーナスが出る時期とか年末・年度末は辞める人が多いから求人も増えるんじゃないの？」

わかります、とても良い視点です。
しかし、人が辞めた、業務が増えたからと言って求人を出すわけじゃないんです。

医療機関で働いたことのある方は心当たりがあるかもしれませんが、人が辞めても、すぐに求人、出してくれないこと、ありましたよね…？

採用コストの問題だったり、院内の承認も問題だったり、理由はさまざまですが人が辞めた、業務が増えたからと言ってぽーんと求人を出せない組織が一定数あります。

現場の人からするとたまったもんじゃないですよね。でもそれが現実です。

そのまま求人を出さない、1カ月後、2カ月後、3カ月後にやっと出すなど組織によって異なるため、＝固定の時期は無い、となります。

これが理由の2つ目です。

この2つの理由から、ありもしない「求人が増える時期」とやらを待つのだけはやめておいたほうが良さそうです。

※中途の採用計画まで練っている大手企業求人を狙っている場合は別です

ただ「転職しにくい時期」というのはある程度固定されています。
人事・現場が忙しい時期です。

※プラス健診施設だと繁忙期となる6月～12月は現場が多忙で面接日調整が難航したり、即戦力となる経験者を求める傾向が高くなり、転職しにくい時期と言えます

この時期に転職活動をすることを考えている人は、活動期間の長期化や日程調整が難航することを覚悟をしておくと良いかもしれません。

少し話がそれましたが「待てば求人増えるかな？なんて思わずにあの時応募しておけばよかった…」とならないよう、今ある求人に飛びついていきましょう！

以上、ご不明点がございましたら担当のキャリアコンサルタントまでいつでも遠慮なくお問い合わせください。

このブログを書いたM.A.

臨床検査技師の国家資格を取得後、治験コーディネーター（CRC）として2年間勤務し、臨床検査技師JOB専任コンサルタントへ。
医療機関以外にも、治験関連施設など企業系の転職支援も行う。